Управление персоналом

Тренинги

Управление персоналом

Зеркальный потолок, коллега?

100% начинающих руководителей совершают ошибки. 80% никогда больше не попробуют. Пул тренингов «Развитие руководителей» — это практические инструменты и методики, которые дают вчерашним специалистам уверенность в правильности принятых решений и прогнозируемости своих действий.

Форма обучения

В своем обучении мы делаем упор на выполнение практических заданий участниками тренинга, что позволяет нам максимально погрузиться в бизнес-среду, разобрать конкретные ситуации и выбрать наиболее эффективные инструменты для дальнейшей работы.

Инструменты тренинга:

Групповые дискуссии
Кейсы из бизнес-реальности
Тематические упражнения
Ролевые игры

Программа тренинга:

Введение

Роли руководителя в системе управления персоналом
Управленческий цикл
Основные ошибки в работе с персоналом
Анализ достижений и результатов

Анализ и принятие решений

Преодоление стереотипов
Цели и задачи анализа
С чего начинать анализ и как найти источник проблемы
Степень ответственности в принятии решений
Виды принятия решений и степень их результативности
От анализа до реализации решений, алгоритм

Целеполагание

Выбор и формулировка правильных целей
Декомпозиция цели
Инструменты постановки задач
Как влиять на результат?

Планирование

Оценка действующей системы планирования
Поиск неэффективных инструментов
Матрица Эйзенхауер
Критерии выбора приоритетов

Организация

Выбор исполнителя как залог успешно выполненной работы
Скрытые таланты персонала и работа с ним
Уровни и степень развития персонала
Гибкая система управления (Бланшар)

Мотивация

Материальная и нематериальная мотивация
Пирамида потребностей
Двухфакторная модель мотивации
Гигиенические факторы

Контроль

Цели и задачи контроля
Изменение установок в отношении контроля как инструмента управления
Виды контроля и логика его применения
Принципы контроля

Обратная связь

Обратная связь как инструмент развития персонала
Принципы подачи обратной связи
Последствия неправильной подачи обратной связи
Модель GROW
Что делать, если обратная связь не работает?