Наша команда состоит из профессиональных сертифицированных тренеров, которые являются практиками и профессионалами своего дела. Все знания и инструменты, которые предлагаются на тренингах проверены на личном опыте, а кейсы взяты из реальных ситуаций, что делает наше обучение максимально приближенным к бизнес реальности
1У нас есть собственный отдел по подбору персонала, чем могут быть полезны Ваши услуги?
Штатные сотрудники не всегда обладают необходимыми ресурсами для оперативного и качественного решения задач по поиску и подбору персонала, как показывает практика — это может быть связано с отсутствием собственной базы кандидатов и внезапными нетиповыми задачами, в результате чего, сроки по поиску персонала могут увеличиваться. Привлекая наше агентство, Вы можете быть уверены, что мы поможем с составлением портрета соискателя и уже в течение 3-х дней, мы предоставим Вам первых кандидатов.
2Каким образом Вы определяете профпригодность кандидатов?
Чтобы ожидания заказчика по новому сотруднику совпали с конечным результатом, мы используем ряд оценочных мероприятий. В зависимости от профиля вакансии и пожеланий клиента мы проводим: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, профессиональные или личностные тесты. Все методики авторские, что позволяет нам провести наиболее объективную оценку персонала. Также по запросу мы предоставляем полную обратную связь кандидата с его сильными сторонами и зонами развития.
Мы гарантируем качественное оказание услуг, но если по каким-то причинам наш кандидат Вам все-таки не подошел, у нас есть гарантийный срок до 45 дней — это означает, что в течение этого времени мы совершенно бесплатно предоставим Вам нового кандидата на данную позицию.
3Как будет построен процесс массового подбора персонала?
Более 15 лет мы занимаемся успешным массовым подбором, полностью обеспечивая персоналом сеть розничных салонов сотовой связи компании «Максимус», и осуществляем постоянный подбор персонала в сеть кофеен «OnePrice Coffee». От Вас требуется только профиль кандидата, и уже в первые 3 дня мы предоставим Вам первых кандидатов. Оплата происходит только после оформления сотрудника в штат, а также действует услуга по бесплатной замене кандидата в течение 20 дней.
4Какие ресурсы Вы используете для подбора персонала?
В нашем распоряжении самые популярные виртуальные проекты по подбору персонала, а также собственная база кандидатов, которая была сформирована за долгие годы работы. В зависимости от позиции, мы выбираем один или несколько ресурсов и приступаем к поиску персонала.
5У нас есть корпоративный университет, зачем нам Ваши услуги?
Как показывает практика, многие корпоративные университеты и учебные центры работают по старой, когда-то выстроенной схеме, не оглядываясь на изменения, которые происходят из года в года на рынке, тем самым упуская более эффективные инструменты обучения и развития персонала. Плюс, для эффективного проведения обучения тренер должен быть экспертом в конкретной области, что не всегда возможно в рамках корпоративного университета. У нас же собраны специалисты из разных сфер, с многолетним опытом и стажем и наличием авторских методик. Также мы предлагаем услуги аудита, в ходе которого погружаемся в работу корпоративного университета для актуализации материала, разработки и внедрения стандартов обучения и обновления действующей базы обучения.
6Если я заказываю корпоративный тренинг, каков алгоритм действий?
Каждый наш тренинг — это индивидуальная программа, которую мы создаем с нуля. Поэтому наше сотрудничество начинается со знакомства и снятия запроса, что позволяет максимально верно понять ситуацию и в дальнейшем наиболее точно создать программу обучения, которая будет соответствовать ожиданиям клиента. Далее создаем программу тренинга и разрабатываем кейсы, которые защищаем перед заказчиком. Завершающий этап — это проведение обучения и обратная связь в виде отчета по каждому из сотрудников. По желанию клиента мы можем передать программу обучения со всеми готовыми инструментами штатному тренеру, а также помочь провести его в первый раз.
7Что мы получим в результате оценки персонала, которую Вы будете проводить?
Оценка персонала — это комплекс мер, в который входит разработка модели компетенций и индикаторов их проявлений, проведение непосредственной оценки персонала и составление индивидуального плана развития. Данная схема позволит снизить риски ошибок, совершенных из-за недостатка компетенций персонала, сформировать кадровый резерв и наметить дальнейшие пути развития. В результате вы получите описанные профили компетенций персонала с учетом корпоративных норм, повышение вовлеченности персонала в работу и индивидуальные рекомендации по развитию сотрудников.
