Обучение и развитие персонала является неотъемлемой частью в работе компании, ведь именно персонал формирует основную доходную часть, именно от него зависит успех и дальнейшее развитие компании. Но для правильного вектора развития персонала, необходимо понимание их зоны развития. Именно по этому, многие компании уже заказывают услугу по оценке персонала.
Оценка персонала позволяет выявить компетенции и характеристики работников , а так же их соответствие должности, для дальнейшего составления индивидуального плана развития и увеличения эффективности деятельности сотрудника.
Если у Вашей компании встал вопрос об увеличение качества работы сотрудников и ли "как стимулировать персонал на выполнение более амбициозных планов" , то одним из самых эффективных инструментов будет введение системы премирования персонала. При этом важно учитывать, что самый эффективный способ - это премирование персонала на основе выполнения ключевых показателей деятельности, т.е. KPI's
Увеличение штрафов при нарушении Трудового Кодекса РФ с января 2015 года коснулись и тех, кто не соблюдает требования Охраны Труда и Техники безопасности. Допуская ошибки в работе с кадровой документацией, компания подвергает себя серьезным штрафам.
Во избежание больших штрафов мы предлагаем услуг "Аудит КДП", которая включает в себя полный цикл проверок выявление и устранение ошибок в документах кадрового отдела.
Множество компаний имеет собственный учебный центр, который позволяет развивать и подготавливать качественный персонал для дальнейшей работе внутри компании. К сожаление, иногда качество подготовки персонала значительно ухудшается - это может быть вызвано: заменой персонала в данном подразделение, внешними изменениями рынка или устаревании материала, по которому обучают персонала. Все эти факторы влияют на качество обучаемого персонала. Аудит системы обучения, позволяет окунуться в работу корпоративного учебного центра и свежим взглядом оценить его работу, актуализировать все существующие программы развития, оценить качество проводимых мероприятий и при необходимости внести в них корректировки, в особых случаях изменить подход к системе обучения.
Корпоративный тренер - является главным звеном в области развития персонала и именно от его профессиональной подготовки зависит то, насколько долго будет адаптироваться персонал на новом рабочем месте, какое профессиональное развитие получит действующий персонал и какое качество методических материал будет у работников.
Для того, что бы тренер обладал всеми необходимыми знаниями и умениями, которые необходимы для выполнения вышеописанных целей, мы создали курс подготовки тренеров, который без отрыва от работы позволит вывести корпоративного тренера на новый уровень.
Собственная система дистанционного обучения позволяет стандартизировать знание персонала, обучать их не отрывая от рабочего процесса, а так же в реальном времени отслеживать знание сотрудников.
В век развития технологий, система дистанционного обучения способна заменить очные тренинги и что самое главное, данный метод развития персонала мобильный, т.е. курсы можно проходить в любом месте, главное, что бы был доступ к интернету.
